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秦智帆还想说明的是，小米并非绝对一刀切降薪，对薪酬的设计会充分考虑实际情况，不影响现实生活状况。秦智帆说，他可能是唯一一个跳槽涨薪的员工，他在金山是3500元，到了小米是8000元，这样他在租房费用之外还能补贴家用。“小米是要保障员工的生活，只有你的生活无忧了，才能全心全意投入工作。”

有时候也有例外。3月6日晚上9点左右，赵蕊和同事正在配送剩下几笔单子，突然下起了大雨，站长贾小雷迅速通知骑手们回来穿雨衣。赵蕊不听劝，开着车灯在门口等，“万一回店里了，顾客正好到了咋办？如果没看见我，肯定就上楼了，我还是等着比较踏实”。等待是经常发生的事情。按照赵蕊的判断，如果打了三次10秒左右的电话没人接，说明顾客很有可能睡着了。看着时间充裕，她先把剩下的单子送完，再返回小区门口等着。同样是晚上最后一波单子，顾客睡着了，打了十几通电话，没人接，赵蕊等了50多分钟。后来身旁的保安忍不住“责备”取货的男子，“这大姐也太执着了，刮着大风等了你快一个小时，我让她走她都不走”。

货币政策稳健并不意味着一成不变在经济下行压力较大的背景下，去年年末M2增速8.1%，和上年持平。阮健弘指出，M2之所以实现平稳增长，一是央行适度增加中长期流动性供应，从效果看，央行投放的流动性基本上传导到了实体经济；二是央行有序引导金融体系表外资金回表。

3、其他不可见成本 （弹性很大）各种财务关系、投资者关系、公关费用、市场费用等。4、主要的风险最大风险就是上市申报最终不能得到审核通过，这意味着上市工作失败。这一失败会给企业带来许多威胁。严格的信息披露要求，使得公司的基本经营情况被公开，给了竞争对手一个学习的机会。另外，中介机构也掌握着大量企业的重要信息，同样面临流失的风险。上市工作的失败，还使得改制规范过程中付出的税务成本、社保成本、上市筹备费用、中介费用等前期成本费用支出变成沉没成本，无法在短期内得到弥补。最核心和主要的是员工士气、人员的期待、核心管理层的流失，对公司的伤害和打击将是巨大的！

比如我们说未来会有分配机制的，我是信了，因为我在里面工作这么多年，我做到了就拿到，对于一个以前没有在这里工作过的人，你跟他说我们有这个机制，他不一定信。这个团队因此会变得非常内敛；如果你是一个基金平台，一个开放式的LP，治理结构更明确，也就更有活力。

在国地税分设时期，常有地方以税收减免作为优惠条件来招商引资，以此形成地区间的竞争格局。“利用税收优惠来吸引资本的手段，并非中央所乐见的。”熊伟告诉《中国新闻周刊》，“可以预见，国地税合并之后，地方税收优惠政策的执行阻力会越来越大，地方政府以直接税收为形式的优惠手段也会越来越少。”